02-03-2021 Wat zijn de taken van een bedrijfsarts?
Als u werknemers in dienst heeft, moeten zij altijd toegang tot een
bedrijfsarts hebben. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De
bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en
gezondheid.....Lees meer >> |
21-12-2020 Minder ziekmeldingen in vierde kwartaal, maar verzuimduur neemt toe
Na een piek in september, registreerde Arbo Unie een daling van het aantal
ziekmeldingen in oktober en november. Hoewel het in december weer wat toeneemt,
blijft het aantal ziekmeldingen in het vierde kwartaal substantieel lager....Lees meer >> |
02-10-2020 Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers
Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij
de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn
loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsar....Lees meer >> |
02-06-2020 Compensatie transitievergoeding: een moeilijke start
Heb jij sinds 1 juli 2015 transitievergoedingen betaald voor bepaalde
werknemers? Dan zou het kunnen zijn dat je nu compensatie kunt krijgen voor die
vergoedingen. Op 1 april 2020 ging bij het UWV namelijk een nieuw
aanvragen-p....Lees meer >> |
25-05-2019 Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen: wat betekent dit?
Dinsdag 28 mei heeft de Eerste kamer het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in
balans (WAB) aangenomen. De wet treedt per 1 januari 2020 in werking en bestaat
uit een aantal wetswijzigingen. We leggen uit wat dit betekent voor we....Lees meer >> |
03-04-2019 Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?
Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in
2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote bedrijven
trekken het gemiddelde omhoog: hier lag in 2018 het verzuim op 5 procent....Lees meer >> |
06-03-2019 De MKB-verzuim-ontzorg-verzekering
Per 1 januari 2020 moet er een nieuwe verzekering komen: de
MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Deze moet een einde maken aan de knelpunten
die kleine werkgevers ervaren bij de loondoorbetalingsverplichting.
December vorig jaar sc....Lees meer >> |
26-02-2019 Regeling compensatie transitievergoeding definitief
De Regeling compensatie transitievergoeding, onlangs gepubliceerd in de
Staatscourant, is een nadere uitwerking van de wet waarin de
compensatieregeling voor werkgevers is opgenomen. Deze wet en regeling moeten
het beëindigen v....Lees meer >> |
12-07-2018 Wat u wel en niet mag vragen/registreren bij ziekmelding
Bedrijf X handelt bij ziekmelding van haar werknemers in strijd met de Wet
bescherming persoonsgegevens. Dat is de conclusie van de Autoriteit
Persoonsgegevens na onderzoek. De organisatie blijkt bij ziekmelding aard en
oorzaak....Lees meer >> |
26-06-2018
Stijgend verzuim in het mkb
Het gemiddelde verzuim in Nederland van medewerkers werkzaam in het mkb (< 200
medewerkers) is in 2017 gestegen naar 3,5%, ten opzichte van 3,4% in 2016. Deze
stijging zet door in de eerste 5 maanden van 2018 naar 3,8%. Van het ....Lees meer >> |
04-06-2018 Wel belastbaar, maar medewerker start niet met re-integratie. Wat nu?
De bedrijfsarts bepaalt of een zieke werknemer weer aan de slag kan. Vaak is
dat advies omkleed met randvoorwaarden, zoals de beperkingen voor arbeid en een
opbouw in het aantal uren. Maar welke mogelijkheden zijn er als de werk....Lees meer >> |
05-04-2018 Werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat nu?
Tegenover het recht op doorbetaling van loon staat dat een zieke werknemer ook
een aantal verplichtingen heeft. Zo moet de werknemer alles doen om zo snel
mogelijk te re-integreren. Doet de zieke dat niet, dan kan zijn recht op ....Lees meer >> |
30-03-2018 80 Procent leidinggevenden herkent dreigend langdurig verzuim te laat
Een onderzoek onder HR-professionals naar de wijze waarop werkgevers langdurig
verzuim tegengaan levert opmerkelijke uitkomsten. Minder dan een derde van de
organisaties voert proactief beleid om te hoge werkdruk te voorkomen. E....Lees meer >> |
28-01-2018 Nieuwe privacywet bemoeilijkt goed verzuimbeleid
Hoe ondersteun je je zieke werknemer optimaal in zijn herstel als je niet eens
meer mag vragen wat hem mankeert? Deskundigen maken zich zorgen over de
gevolgen van de nieuwe privacywet.
Op 25 mei 2018 gaat de nieuwe Europese pr....Lees meer >> |
14-11-2017 Preventiemedewerker verplicht binnen ieder bedrijf
Een preventiemedewerker is iemand die zich binnen een bedrijf - meestal naast
de ‘gewone’ functie - inzet om ongevallen en verzuim te helpen voorkomen. In
2005 werd in de Arbowet opgenomen dat elk bedrijf een of meer
preventiem....Lees meer >> |
03-10-2017 Voorkomen is beter dan genezen volgens de nieuwe Arbowet
Sinds 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet ingegaan. De overheid heeft daarin
duidelijke keuzes gemaakt met meer aandacht voor preventie. De aloude
uitspraak beter voorkomen dan genezen is hier dan ook van toepassing.
Zo is het verp....Lees meer >> |
06-09-2017 Psychische aandoening vaak reden van uitkering
“Bijna een derde (30,8 procent) van alle mensen met een uitkering (exclusief
AOW) ontvangt psychische zorg. Dat is drie keer zoveel als bij werkenden,
blijkt uit een onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en ....Lees meer >> |
28-06-2017 Stress: beroepsziekte nummer 1
‘Mijn lijf stopte met functioneren’
“Ik ging een meeting in en was ineens zó moe. Ik kreeg knallende koppijn, kon
niet meer nadenken, mijn geheugen haperde en ik kwam niet meer uit mijn
woorden. Het licht ging uit.”
Kirsten Nel....Lees meer >> |
07-06-2017 Minder ziekteverzuim bij kleine bedrijven
In kleine bedrijven wordt minder verzuimd wegens ziekte dan in grote bedrijven.
Dit blijkt uit cijfers van de jaarlijkse Nationale Enquête
Arbeidsomstandigheden.
Bij bedrijven tot 5 werknemers was het verzuim in 2016 gemiddeld m....Lees meer >> |
19-05-2017 Verzuim voorkom je niet met sla en joga
Marjan van den Berg
Prima hoor, om werknemers te vertroetelen met sportschoolabonnementen,
bedrijfsyoga en gezond voedsel. Maar verwacht niet dat hierdoor de ziekenboeg
ineens leegloopt, zeggen wetenschappers.
'Ik ben niet tegen....Lees meer >> |
31-01-2017 Eerste kamer stemt in met wijzigingen Arbowet
Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de gewijzigde
Arbowet aangenomen. Dit betekent dat de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017 ingaat.
De gewijzigde Arbowet richt zich met name op betere preventie. De rege....Lees meer >> |
26-01-2017 Heeft u het risico van het middelengebruik van uw medewerkers in kaart?
Inventarisatie van risico’s is verplicht: ook voor het brede en verborgen
risico van middelengebruik. Het voeren van een restrictief beleid ten aanzien
van alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer helpt bedrijven bij het
wa....Lees meer >> |
11-11-2016 Minder kosten bij ontslag langdurig zieke werknemer
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding
maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds
(Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken e....Lees meer >> |
01-11-2016 Werkstress onterecht behandeld als psychisch incident
De overheid voert weer campagne en werkgevers faciliteren hun personeel in
allerlei trainingen en cursussen om de mentale veerkracht van medewerkers te
vergroten. Beide slaan de plank volledig mis. De huidige aanpak van werkstre....Lees meer >> |
11-04-2016 Werkgever stimuleert werknemer te weinig om trap te nemen
Driekwart van de werkende Nederlanders wordt niet door hun werkgever
gestimuleerd om de trap te nemen. Vaak wordt er op de werkvloer voorkeur
gegeven aan het gebruik van de lift.
Dat blijkt uit een onderzoek van GfK dat Het Nati....Lees meer >> |
16-02-2016 Minder bedrijfsartsen nodig omdat vorm verzuim verandert
Het vermeende tekort aan bedrijfsartsen wordt zwaar overtrokken. Dat zegt Titus
Kramer, directeur van Capability, één van de grootste verzuimspecialisten, en
bestuurslid van de OVAL, de branche-organisatie van arbodiensten. Kram....Lees meer >> |
02-02-2016 Vallen meest genoemd als reden bedrijfsongeval
Veel bedrijfsongevallen gebeuren doordat mensen op de werkvloer uitglijden,
struikelen of op een andere manier vallen.
Ook gebeurt het redelijk vaak dat ze worden bedreigd, gebeten of geschopt. Dat
blijkt uit cijfers die het Ce....Lees meer >> |
11-11-2015 Vitale medewerkers? Zijn er maar weinig.
Nederlandse werknemers zijn maar weinig vitaal. Persoonlijke ontwikkeling helpt.
De vitaliteit van Nederlandse werknemers is er niet een om over naar huis te
schrijven. Slechts 12 procent bestempelt zichzelf als vitaal. Deze mens....Lees meer >> |
05-10-2015 Kortere termijn doorbetaling bij ziekte
Goed nieuws voor kleine ondernemers. Ze hoeven zieke werknemers straks niet
langer twee jaar loon door te betalen.
Het kabinet maakt dit vrijdag bekend. Kleine ondernemers zijn straks niet
langer verplicht twee jaar loon door te....Lees meer >> |
24-09-2015 Industriemedewerker meest gepest
Pesten op de werkvloer komt het meeste voor in de industriële sector. Met name
in de reparatiesector.
Pesten op het werk komt in Nederland het meeste voor in de industriële sector.
Het gaat dan om onderlinge pesterijen door coll....Lees meer >> |
27-03-2015 Ziekteverzuim flink gekelderd
Het ziekteverzuim in ons land is fors gedaald. Sinds 1996 is het niet meer zo
laag geweest.
Vorig jaar waren gemiddeld 38 van de duizend werknemers ziek, waarmee het
verzuimpercentage is gedaald tot 3,8 procent, blijkt uit cijfe....Lees meer >> |
18-02-2015 Carnaval duur grapje voor werkgever
Uitbrakkende werknemers leveren werkgevers een flink ziekteverzuim op.
Opvallend: vooral in Noord-Nederland.
Leuk feestje dat carnaval, maar het bezorgt organisaties een hoop
ziekmeldingen. Zo’n 15 procent van de feestvierders b....Lees meer >> |
05-01-2015 Ben u al klaar voor 2015? De wetten en regelingen waar HR dit jaar mee te maken krijgt op een rij.
De overheid heeft afgelopen jaar niet stilgezeten. In 2015 zal er flink wat
veranderen. Wat zijn de wetten en regelingen waar HR mee te maken krijgt?
Stëffan de Jong van Sterc arbeidsrecht advocaten zet in PW De Gids 12 de zes ....Lees meer >> |
21-11-2014 Oorzaak langdurig verzuim is vaak privé
Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de
medische aspecten ervan moeten kijken. Langdurig verzuim heeft vaak een
niet-medische oorzaak. U zult dus met de werknemer in gesprek moeten gaan om....Lees meer >> |
04-11-2014 Werkgevers laten compensatie voor ziekte tijdens zwangerschap onbenut
Werkgevers laten veel geld liggen voor hun zwangere medewerksters. Dit blijkt
uit een analyse onder 24 bedrijven met in totaal 200.000 medewerkers. Het gaat
hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien u....Lees meer >> |
01-10-2014 Zieke werknemer krijgt straks vergoeding mee
Werknemers die 104 weken ziek zijn geweest en waarvoor de werkgever een
ontslagvergunning heeft aangevraagd, krijgen per 1 juli 2015 een
transitievergoeding mee. Deze maatregel is een onderdeel van de Wet werk en
zekerheid. De ....Lees meer >> |
16-07-2014 Gehele loonstop bij weigeren passende arbeid
25 juni 2014 - Als een werknemer tijdens zijn re-integratie weigert om passende
arbeid te verrichten, vervalt zijn gehele loonafspraak. Uit een recente
uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat dit niet alleen het geval is voor de u....Lees meer >> |
02-07-2014 Ruim helft mkb niet verzekerd tegen verzuim
Iets meer dan de helft van het midden- en kleinbedrijf, 53 procent, is niet
verzekerd tegen ziekteverzuim.
48 procent dekt zich niet in tegen de risico’s van arbeidsongeschiktheid,
terwijl 58 procent zich niet verzekert tegen on....Lees meer >> |
30-06-2014 Griep meest voorkomende reden voor verzuim
Griep of verkoudheid is bij alle leeftijdsgroepen verreweg de meest genoemde
reden voor verzuim.
Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag.
Ouderen melden vaker dan jongeren langdurige aandoeningen als reden ....Lees meer >> |
26-05-2014 Acht tips om verzuim aan te pakken
Negen op de tien ondernemers weten niet wat verzuim kost of wat het verlagen
ervan hen kan opleveren.
Dat bleek vorige week uit onderzoek van Arboned.
Ondertussen kunnen werkgevers veel doen om verzuim aan te pakken, met behulp ....Lees meer >> |
18-05-2014 Wachtdagen verminderen ziekteverzuim, minder loon niet
Minder loon bij ziekte heeft geen merkbaar effect op het verzuim. Wachtdagen
verminderen het ziekteverzuim wel aanzienlijk. Dit blijkt uit een
onderzoeksrapport dat de minister van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer heeft
gestuu....Lees meer >> |
18-04-2014 Uitbreiding verlof voor zorgtaken
Een vader krijgt voortaan het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de
geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in
de eerste levensperiode. Het kabinet is donderdag akkoord gegaan met dit....Lees meer >> |
04-04-2014 Pas op voor discriminatie door zwangerschap!
Bijna de helft van de zwangere of pas bevallen medewerksters heeft negatieve
ervaringen op het werk die op zwangerschapsdiscriminatie kunnen wijzen. Naar
aanleiding van een aantal recente oordelen heeft het College voor de Recht....Lees meer >> |
20-03-2014 Studiekosten voor uw rekening bij tweede spoor
Als een zieke werknemer voor zijn re-integratie bij een andere werkgever een
opleiding volgt, moet uw organisatie hiervoor mogelijk de kosten dragen. Dit
bleek eind vorig jaar uit een rechtszaak.
Een medewerker die voor zijn ei....Lees meer >> |
16-02-2014 Stil verzuim neemt toe
Verzuim wordt altijd gerelateerd aan daadwerkelijke ziekteverzuim in een
organisatie. Door de economische tegenslag daalt het verzuim. Werknemers zijn
namelijk bang zich ziek te melden, omdat hun baan mogelijk onzeker is. De
st....Lees meer >> |
13-02-2014 Langdurig verzuim daalt voor eerst in zeven jaar
Medewerkers die langer dan één jaar verzuimen zijn er steeds minder in de zorg.
Dat blijkt uit de benchmark van Vernet, die jaarlijks onderzoek uitvoert naar
de verzuimcijfers in de zorg.
De verzuimcijfers over het tweede jaar l....Lees meer >> |
11-02-2014 Helft langdurig verzuim psychisch
Ruim 40 tot 50 procent van het langdurig verzuim is van psychische aard. Dat
zegt Willem van Rhenen, Professor Engagement and Productivity aan Nyenrode en
directeur Onderzoek en Ontwikkeling bij ArboNed, in een rapport van U-cen....Lees meer >> |
17-01-2014 Werk heilzaam voor psychisch zieke medewerker
Medewerkers die langdurig thuiszitten met psychische problemen hebben er baat
bij om sneller terug aan het werk te gaan. Werk is minder belastend voor
psychisch zieke medewerkers dan veel werkgevers denken. Hierdoor profiteren ....Lees meer >> |
15-01-2014 Situatief arbeidsongeschikte krijgt gewoon loon
9 januari 2014 - In het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid is een
werknemer niet in staat om te werken, terwijl hij medisch gezien niet ziek is.
Er is dan vaak sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer heeft....Lees meer >> |
12-01-2014 Verzuimmanagement prioriteit #1 door nieuwe ziektewet
Doelgericht verzuimmanagement moet bovenaan de prioriteitenlijst van de HR
professional staan. Door de Wet Beperking Ziekteverzuim en
Arbeidsongeschiktheid Vangnetters betalen werkgevers namelijk vanaf 1 januari
2014 voor tijde....Lees meer >> |
20-11-2013 Moet u vervoer regelen bij passende arbeid?
Een werkgever mag beslissen om niet langer vervoer te regelen voor een
werknemer die aangepast werk doet. De werknemer mag om die reden de aangepaste
werkzaamheden niet weigeren en daarmee de re-integratie tegenwerken. Dat blijk....Lees meer >> |
21-10-2013 Sporten tijdens ziekte: niet altijd een goede combinatie
Over het algemeen juichen werkgevers het toe als hun werknemers in het kader
van een gezonde leefstijl actief aan sport doen. Echter het is dan wel zaak dat
een werknemer open en eerlijk communiceert over zijn sportieve prestati....Lees meer >> |
17-10-2013 Gedurende vier jaar loon betalen bij ziekte?!
Zoals bekend, heeft een werkgever de verplichting om het salaris van een
arbeidsongeschikte werknemer gedurende twee jaren te betalen. Na afloop van
deze twee jaren heeft de werkgever nog altijd de verplichting om de
arbeidsong....Lees meer >> |
08-10-2013 Werkgevers kunnen miljarden besparen op WGA
In een kwart van de gevallen waarin het UWV bepaalt dat er kans is op herstel
van een arbeidsongeschikte medewerker, kan een werkgever deze beschikking met
succes aanvechten. Dit stelt verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon ....Lees meer >> |
25-09-2013 Zo voorkom je een loonsanctie van het UWV
Dat een zieke werknemer niet aan zijn lot mag worden overgelaten is bekend.
Toch legt het UWV na een mislukte re-integratie nog vaak loonsancties op.
Daarom de twaalf gouden regels van de Wet verbetering poortwachter op een rij.....Lees meer >> |
05-09-2013 Werkgevers vinden Arbowet gedoe
Belangrijke arbozorgverplichtingen worden steeds slechter nageleefd. Vooral
kleine bedrijven vinden de Arbowet administratief gedoe en weten vaak niet hoe
ze ervoor moeten zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken....Lees meer >> |
04-09-2013 Gemiddeld ziekteverzuim al acht jaar stabiel
Het ziekteverzuimpercentage is in de periode 2004-2012 nagenoeg constant:
gemiddeld 4,1 procent. Met een score van 4,0 procent werd vorig jaar het
laagste ziekteverzuim behaald. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau
vo....Lees meer >> |
08-08-2013 De Nieuwe Ziektewet: wat u in ieder geval moet weten
Er is al veel over geschreven, en nu verschijnen er steeds meer artikelen over
de Nieuwe Ziektewet. Officieel de Wet BeZaVa genoemd: de Wet Beperking Z
iekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. Voor de mensen die nog (te....Lees meer >> |
25-06-2013 Bijna helft ziektewet-claims ten onrechte aan werkgever toegerekend
Werkgevers worden in bijna de helft van de gevallen geconfronteerd met
onterechte ziektewet-claims. Dit blijkt uit een steekproef van HR-adviesbureau
Robidus. Als gevolg van de modernisering van de Ziektewet worden werkgevers
v....Lees meer >> |
30-05-2013 Werkgever en werknemer állebei verantwoordelijk
Een duale verantwoordelijkheid in de arbeidsrelatie is een groot goed, maar in
de praktijk komt dat nog niet altijd uit de verf. Dat zegt Beate van der
Heijden. Zij is als hoogleraar Strategisch HRM en Directeur van het Responsi....Lees meer >> |
29-05-2013 Werkdruk, werkstress: wat is het en wat kun je er aan doen?
Stress: er wordt veel over gepraat. Maar wat is het nu eigenlijk? Stress
betekent niets anders dan spanning of druk. Stress is niet per definitie
ongezond. Je hebt een bepaalde mate van stress nodig om goed te kunnen
functioner....Lees meer >> |
20-05-2013 Bedrijven laks in veiligheidsbeleid
Twintig procent van de Nederlandse bedrijven heeft geen veiligheidsbeleid. Van
de organisaties die wel een beleid hebben, toetst een kwart dit zelden of nooit
aan veranderende wetgeving of dreigingen van buitenaf. Dat blijkt uit....Lees meer >> |
14-05-2013 Meer jongeren met burn-out
Jongeren tot 35 jaar zijn niet langer de meest vitale werknemers van Nederland.
Zij kampen vaker met een bun-out, waarvan de oorzaken buiten het werk moeten
worden gezocht.
Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau SKB.
Uit....Lees meer >> |
19-04-2013 Bedrijfsarts of verzekeringsarts: wiens oordeel is doorslaggevend?
Het oordeel van de bedrijfsarts over de arbeids(on)geschiktheid van een
werknemer prevaleert soms boven het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV.
De situatie
Een chauffeur met een halfjaarcontract meldt zich ziek. Op 14 s....Lees meer >> |
12-04-2013 Uitkomsten sociaal akkoord: dit moet u weten
Werkgevers, werknemers en het kabinet zijn overeengekomen hoe zaken als de
arbeidsmarkt, het ontslagrecht, de pensioenen, de flexcontracten en de WW
moeten worden aangepakt. Deze gezamenlijke visie is essentieel voor de economie....Lees meer >> |
05-04-2013 Meer werkenden ziek
Werkend Nederland is in 2013 is begonnen met een opvallend hoger ziekteverzuim
dan vorig jaar.
De gemiddelde verzuimduur was wel korter. Dat blijkt uit een analyse van '365'
onder ruim 1 miljoen werknemers. In het eerste kwartaa....Lees meer >> |
02-04-2013 Nieuwe publicatie ‘Meldingsplichtige bedrijfsongevallen'
De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht over het melden van
arbeidsongevallen door werkgevers. Hierin staat welke arbeidsongevallen direct
gemeld moeten worden aan de inspectie, hoe dat te doen en wat er met d....Lees meer >> |
29-03-2013 Weer heeft grote invloed op verzuim
Het aanhoudende winterweer zorgt voor een aanhoudende piek in het
ziekteverzuim. Het gemiddelde verzuim ligt al drie maanden tussen de negen en
tien procent. Halverwege oktober was het ziekteverzuim onder Nederlandse
werknemer....Lees meer >> |
27-03-2013 MKB schuift verantwoordelijkheid af bij ziekteverzuim medewerker
MKB Barometer personeelszaken: werkgevers hebben weinig kennis van
verzuimprocedures
MKB ondernemers zijn niet goed op de hoogte van de procedures die gevolgd
moeten worden bij ziekte en verzuim van medewerkers. Dat blijkt uit....Lees meer >> |
26-03-2013 Ontslag na 'vergeten ziek te melden' in de praktijk niet mogelijk
Het bericht dat werkgevers een eenprocentsroute zouden gebruiken als sluiproute
om op een goedkope manier van personeel af te komen deed nogal wat stof
opwaaien. Juridisch niet mogelijk en stemmingmakerij van de FNV waren enkele....Lees meer >> |
25-03-2013 Een procent ziekmelding juridisch niet haalbaar
Werknemers die weer voor 100 procent aan het werk zijn, worden door hun
werkgevers niet volledig beter gemeld met als doel hen na twee jaar te kunnen
ontslaan. Dit blijkt uit klachten bij het nieuwe Meldpunt Verzuimbegeleiding ....Lees meer >> |
11-03-2013 Dagje ziek melden werkt op lange termijn kostenbesparend
Uit recent onderzoek van onder ruim 300 werkgevers blijkt dat de meeste
organisaties in Nederland een zieke werknemer niet meteen op de eerste werkdag
ziek melden.
Belangrijk signaal
"Door kortdurend verzuim niet te melden, mis....Lees meer >> |
07-03-2013 Effect van alcoholconsumptie op nachtrust
Een paar ‘slaapmutsjes’ drinken voor het naar bed gaan zorgt er voor dat je
sneller in slaap valt en in de eerste helft van de nacht dieper slaapt. Maar
tegelijkertijd wordt de rapid eye movement (REM)-fase een stuk korter en
o....Lees meer >> |
28-02-2013 50-plusser is veerkrachtig en flexibel
Oudere werknemers zijn tot veel bereid om hun baan te houden of aantrekkelijk
te blijven op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van ANBO, de grootste
belangenorganisatie voor senioren, onder 1.034 werkenden en gepensioneer....Lees meer >> |
20-02-2013 15 procent meldt zich ziek na carnaval
Carnaval bezorgt de economie een stevige kater: van de feestvierders meldt 15
procent zich na carnaval ziek bij de baas.
Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 950 bezoekers van Feestkleding365.nl.
De meesten blijven een dagje thui....Lees meer >> |
10-02-2013 Onnodig verzuim beperken; wat kun je doen als werkgever
Rokers die uren onproductief zijn omdat ze buiten staan te paffen.
Sportievelingen die veel verzuimen door zaalvoetbal. U kunt uw mensen
vriendelijk doch dwingend op de hoogte brengen van ‘goed werknemerschap’. Zes
problemen en....Lees meer >> |
05-02-2013 Nieuwe Ziektewet
Door de komst van de nieuwe Ziektewet moet de werkgever voortaan bij ziekte van
een werknemer met een tijdelijk contract het loon doorbetalen gedurende de
looptijd van het contract. De verandering zit hem in de financiering van ....Lees meer >> |
31-01-2013 Onderzoek: 'Onnodig risico werkgevers MKB-bedrijven'
MKB-bedrijven zijn slecht op de hoogte van de wetten en regels op het terrein
van werkgeversrisico's. Dat blijkt uit een onderzoek van de Helmondse
payroll-organisatie Please onder 400 MKB-ondernemers.
Ruim 60% van de ondervraag....Lees meer >> |
31-01-2013 Stiekem in dienst treden
Wie regelmatig op oproepbasis werkt, kan na 3 maanden ongemerkt in vaste dienst
zijn. Maar liefst driekwart van de ondernemers in het midden- en kleinbedrijf
is hiervan niet op de hoogte. Dat kan een flinke strop opleveren. Als ....Lees meer >> |
18-01-2013 Rechter: ziekmelden via WhatsApp is rechtsgeldig
De rechtbank in Groningen heeft in een kort geding bepaald dat een ziekmelding
per WhatsApp-bericht rechtsgeldig is. Social media spelen juridisch steeds
vaker een rol van betekenis.
Een werknemer mag zich juridisch gezien ziek ....Lees meer >> |
06-01-2013 Nieuwe Ziektewet noopt grote organisaties tot beter re-integratiebeleid
Er is een nieuwe overheidsprikkel om het ziekteverzuim terug te dringen. Na de
Wet verbetering Poortwachter, de WIA en de twee jaar verplichte
loondoorbetaling bij ziekte van vaste werknemers, is in Den Haag de
Modernisering Zi....Lees meer >> |
02-01-2013 Modernisering Ziektewet: Wat betekent dat voor u als werkgever?
De wijzigingen komen het op volgende neer:
• Er komt voor de werkgevers een gedifferentieerde Ziektewetpremie per
werkgever in plaats van de huidige sectorpremies. Dit betekent dat werkgevers
met veel tijdelijk dienstverbanders ....Lees meer >> |
23-11-2012 Hervorming Ziektewet flexwerkers: maximale uitkeringsduur blijft twee jaar
In het wetsvoorstel tot hervorming van de Ziektewet voor uitzendkrachten en
mensen met een tijdelijk dienstverband blijft de maximale duur van de
ziektewetuitkering twee jaar. Op grond van het wetsvoorstel, dat binnenkort
wordt....Lees meer >> |
16-11-2012 Werkgevers betalen rekening voor Modernisering Ziektewet
Werkgevers die met tijdelijke krachten werken, krijgen mogelijk te maken met
een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014. De kosten voor sociale
zekerheid komen hiermee nog meer op het bord van het bedrijfsleven te liggen.
D....Lees meer >> |
10-11-2012 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters
Dit voorstel wijzigt de Ziektewet en enkele andere wetten ter vermindering van
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters. Vangnetters
zijn werknemers
- die geen werkgever (meer) hebben, zoals zieke ww-gerechtigd....Lees meer >> |
02-11-2012 Eerste Kamer akkoord met modernisering Ziektewet
Op 2 oktober 2012 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de modernisering van de
Ziektewet. Momenteel komen er onevenwichtig veel werknemers met een tijdelijk
dienstverband in de WIA en Ziektewet. Dat wil dit kabinet veranderen.
W....Lees meer >> |
24-10-2012 Wat zijn de regels rondom dokters- en tandartsbezoek?
Sommige werkgevers worstelen met wat de regels zijn voor het afleggen van
dokters- en tandartsbezoek onder werktijd. Moet de werkgever werknemers
toestaan dat zij dat onder werktijd doen? Mag de werkgever van de werknemers
verl....Lees meer >> |
12-10-2012 Verzuimbegeleiding en re-integratie voor eigenrisicodrager
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan draagt u zelf het risico voor
(ex-)werknemers voor wie UWV normaal gesproken de verzuimbegeleiding en
re-integratie doet.
Ook als de werknemer níet meer bij u in dienst is, en zij....Lees meer >> |
17-09-2012 Ziekteverzuim: een kostbare zaak
‘Ziek is ziek’ is lange tijd de heersende opvatting geweest en daarmee werd het
zogenaamde medische model omarmd: de arts bepaalt als (enige) deskundige wie
wel of niet ziek is. En in het verlengde daarvan wie wel en wie niet in....Lees meer >> |
10-09-2012 Minder griepverzuim vanwege crisis
Mensen met griepverschijnselen blijven dit jaar minder vaak thuis dan
voorgaande jaren. De daling wordt mogelijk veroorzaakt door de economische
crisis.
Dat meldt de Grote Griepmeting.
Deze winter besloot 70 procent van de mense....Lees meer >> |
29-08-2012 Vernieuwing Ziektewet onzeker
De kans dat de Ziektewet per 1 januari 2014 wordt aangescherpt, is niet erg
groot. De nodige leden van de Eerste Kamer voelen zich niet meer gebonden aan
het Lenteakkoord, aldus het Financieele Dagblad. Naast SP, PvdA en PVV ker....Lees meer >> |
21-08-2012 Thuiswerken helpt ziekteverzuim verlagen
Thuiswerken of telewerken op een andere plek die de werknemer goed uitkomt,
helpt het ziekteverzuim omlaag.
Dit geldt in het bijzonder voor werknemers met een handicap. Mensen met een
lichamelijk of geestelijke beperking werken ....Lees meer >> |
30-07-2012 Verzuimbeleid kan werkgevers extra geld opleveren
Organisaties die verzuim integraal benaderen, kunnen nog flink besparen op de
totale verzuimkosten.
Veel bedrijven hebben naar aanleiding van de Wet Verbetering Poortwachter
verzuimbeleid ingericht. De wet verplicht werknemers e....Lees meer >> |
26-07-2012 Ziek tijdens de vakantie. Wat nu?
Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij
zijn werkgever ziek melden. Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is
controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan
voor....Lees meer >> |
06-06-2012 Zzp’er onderschat risico arbeidsongeschiktheid
Zelfstandig ondernemers blijken niet altijd goed op de hoogte te zijn van de
risico’s en oorzaken van arbeidsongeschiktheid. Dit concludeert zzp-platform
Myler dat in opdracht van verzekeraar GoedGenoeg onderzoek deed onder 2.44....Lees meer >> |
11-05-2012 Vakantie en ziekte
Kan een werknemer die ziek is toch met vakantie gaan?
Een werknemer die ziek is, kan wel op vakantie gaan. Sinds de invoering van de
nieuwe vakantiedagenwetgeving wordt van werkgevers zelfs verwacht dat zij
stimuleren dat zieke ....Lees meer >> |
09-05-2012 Langdurig ziek en dan?
Niemand zit er op te wachten dat je langdurig ziek bent, maar de werkelijkheid
is nu eenmaal anders. Het overkomt je en dan? Kom je terug in het arbeidsproces
en hoe gaat dat dan in z’n werk?
Of het nu gaat om een burn-out, har....Lees meer >> |
25-04-2012 Subsidies voor werkgevers van gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Deze regeling voorziet in een aantal instrumenten en voorzieningen bestemd voor
werkgevers om het in dienst nemen of houden van een gedeeltelijk
arbeidsgeschikte te stimuleren. Aanvragen kunnen worden ingediend door in
Nederlan....Lees meer >> |
11-04-2012 Niet meewerken aan mediation: belemmering genezing of niet?
Als verschillende pogingen tot mediation mislukken, besluit een werkgever het
salaris van een werknemer stop te zetten. De werknemer vordert hierop de
(na)betaling van zijn salaris.
De werknemer is bij de werkgever in dienst als....Lees meer >> |
30-03-2012 Ziekte- en vakantiewetgeving
Onder druk van het Europese Hof is de Nederlandse ziekte- en vakantiewetgeving
aangepast. Een zieke werknemer bouwde alleen in de laatste zes maanden dat hij
ziek was vakantiedagen op. Nu bouwen zowel zieke als gezonde werknemer....Lees meer >> |