Onder druk van het Europese Hof is de Nederlandse ziekte- en vakantiewetgeving aangepast. Een zieke werknemer bouwde alleen in de laatste zes maanden dat hij ziek was vakantiedagen op. Nu bouwen zowel zieke als gezonde werknemers evenveel vakantiedagen op. Verder is het verjaringstermijn van de vakantiedagen gewijzigd.
Het wettelijk minimum vakantiedagen – 20 dagen bij een fulltime dienstverband – moet worden opgenomen voor 1 juli na afloop van het kalenderjaar in plaats van binnen vijf jaar. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt nog wel een verjaringstermijn van vijf jaar. Overigens kunnen werkgevers er wel voor kiezen het verjaringstermijn van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen op vijf jaar te laten, zodat zij niets aan hun registratiesysteem hoeven aan te passen. (bron: managersonline.nl)