Wat doen we bij ziekmelding van personeel
Na ziekmelding van de werknemer
De Verzuimassistent neemt contact op met de werknemer binnen een (werk)dag na ziekmelding. Dit om zo vroeg mogelijk in beeld te hebben wat de verwachting is t.a.v. de lengte van het verzuim.
Bij twijfel omtrent ziekmelding
Op verzoek van de werkgever kan de Verzuimassistent op de eerste verzuimdag een controle aan huis verrichten. De resultaten worden mondeling teruggekoppeld en u ontvangt een rapportage na afloop.
Na 2 of 3 weken:
Uw medewerker wordt gebeld voor een afspraak en uitgenodigd op de locatie van de werkgever of thuis bezocht. Door middel van een inventariserend gesprek worden de problemen blootgelegd. Is er sprake van langdurig verzuim, is een psychische storing (mede) oorzaak van het ziektebeeld, is er een conflict enz. Binnen een aantal werkdagen ontvangt u een rapportage over de uitkomsten van het gesprek.
Opstellen Plan van Aanpak.
Na de zesde week wordt een plan geschreven. In dit plan worden de mogelijkheden beschreven om de zieke medewerker zonder problemen binnen uw bedrijf te laten re-integreren. Indien nodig wordt overleg gepleegd met de bedrijfsarts. Op het moment dat u en uw medewerker het Plan van aanpak voor akkoord tekenen wordt dit plan ten uitvoer gebracht.
Re-integratie
Wanneer blijkt dat de medewerker geheel of gedeeltelijk kan hervatten wordt een plan opgesteld. Tijdens de uitvoering van dit plan houdt de Verzuimassistent contact met werkgever en werknemer. Uw medewerker wordt door de Verzuimassistent geactiveerd om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn herstel, bijvoorbeeld op het gebied van aangepast werk.
Intensieve begeleiding
Indien blijkt dat het verzuim langer gaat duren en het veel extra begeleiding zal kosten om uw medewerker weer binnen uw bedrijf aan de slag te helpen, kan dit product worden ingezet. Uw medewerker wordt in overleg met de werkgever regelmatig bezocht. Ook hier ontvangt u een rapportage van ieder gesprek en worden alle verplichte documenten in het kader van de Wet verbetering Poortwachter ingevuld en besproken, tot en met de uiteindelijke aanvraag voor een WIA-uitkering.

Dit takenpakket kan in overleg met de werkgever worden beperkt of uitgebreid.



Mondkapjes