Oudere werknemers zijn tot veel bereid om hun baan te houden of aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van ANBO, de grootste belangenorganisatie voor senioren, onder 1.034 werkenden en gepensioneerden. Van de 862 mensen die na hun vijftigste een betaalde baan hebben gehad, heeft ruim de helft zijn baan aangepast. 20 procent is minder uren gaan werken en bijna 13 procent heeft zijn werkzaamheden aangepast. Van deze groep zegt ruim 66 procent dat deze stap op eigen initiatief was.
Mythe
Volgens ANBO-directeur Liane den Haan is het een mythe dat oudere werknemers niet mobiel of flexibel zijn. Ze durven zich juist aan te passen aan veranderende omstandigheden. Van de groep die niet van functie of takenpakket is veranderd, zegt bijna een kwart dat ze daar wel behoefte aan hadden.
ANBO pleit al tijden voor leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, dat inspeelt op de kracht van elke generatie werkenden. Dat blijkt ook uit het onderzoek. De stap die oudere werknemers na hun vijftigste zetten, is slechts in elf procent van de gevallen ingegeven door afgenomen kwaliteit of output. Dat strookt met onderzoeken naar oudere werknemers.
Imagoprobleem
Hoewel de mythe hardnekkig is, neemt de arbeidsproductiviteit niet of nauwelijks af na een bepaalde leeftijd. "Ouderen hebben een imagoprobleem en dat is in veel gevallen onterecht", aldus Den Haan. Ook uit onderzoek van TNS Nipo blijkt dat jongere werknemers minder goed met moeilijke tijden omgaan, terwijl ouderen juist veerkrachtiger zijn.
Geen scholing voor oudere werknemers
Een kwart van de deelnemers aan het ANBO-onderzoek geeft aan dat ze als oudere werknemer helemaal geen scholing meer krijgen aangeboden. Den Haan: "Een gemiste kans temeer meer dan de helft van de ondervraagde ouderen zegt graag scholing te volgen. Oudere werknemers zijn tot veel bereid om hun baan te houden of aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt.”
Deeltijdpensioen geen no go
Bijna 42 procent van de ondervraagde werkenden zou op een gegeven moment met deeltijdpensioen willen gaan. Minder uren werken en daar dan salaris voor inleveren vindt bijna de helft van de ondervraagden geen goed idee. De helft van de ondervraagden wil graag zo lang mogelijk doorwerken en volgt daartoe aangeboden cursussen. De andere helft wil vóór de pensioendatum stoppen met werken als dat financieel mogelijk is. Bijna 70 procent van de ondervraagde werkenden zegt wel dat het op peil houden van vakkennis en vaardigheden door de werkgever betaald moet worden.
Bron: ANBO