Of het nu gaat om een burn-out, hartklachten of dat je van de trap bent gevallen, je bent ziek en dat is al erg genoeg. Je wilt zo snel mogelijk weer aan het werk. De Wet Verbetering Poortwachter moet ervoor zorgen dat je sneller weer aan het werk kunt en je niet in de WAO of WIA terecht komt.

In principe heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken en een re-integratieverplichting. Zowel in het eerste als tweede jaar van je ziekte moeten werkgever en werknemer zich aan bepaalde (niet vrijblijvende) regels houden. Leeft een van de twee partijen deze niet na, dan kan dat gevolgen hebben, eventueel met sancties. Zo kan het zijn dat de werkgever niet maximaal twee jaar, maar drie jaar loon door moet betalen tijdens ziekte.

Procedures

In de tussentijd gebeurt er veel, zoals het opstellen van een re-integratieplan. In de zesde week dat je ziek bent, krijg je een oproep van de arbodienst en wordt er zo nodig een probleemanalyse gemaakt. Elke zes weken is er dan een verbeteroverleg in het sociaal medisch team. Na acht weken komt er een plan van aanpak volgens de Wet Verbetering Poortwachter, dat regelmatig wordt geëvalueerd. In dat plan worden afspraken gemaakt met jou en jouw werkgever, met als doel terugkeer naar je eigen werk of naar ander passend werk, eventueel bij een andere werkgever.

Jij zult je moeten inspannen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. De werkgever moet jou hiervoor de mogelijkheid bieden, door bijvoorbeeld passend werk aan te bieden. Dit kan betekenen dat je tijdelijk ander werk zal verrichten tot het weer mogelijk is om volledig aan het werk te gaan in je eigen functie.

Na 42 weken is er een melding bij het UWV en na 52 weken is er een dossieranalyse door een achterwacht van de bedrijfsarts. Als blijkt dat je langdurig arbeidsongeschikt bent en dat het niet mogelijk is om op korte termijn aan het werk te gaan, moet de aanvraag voor een WIA-uitkering uiterlijk de 91e week van ziekte, gemeten vanaf de eerste ziekmelding, worden ingediend. (Bron: AbvaKabo)